Einführung in die kollegiale Beratung : Bernd Schmid ; Thorsten Veith ; Ingeborg Weidner

Organisationen verstehen sich heute zunehmend als Kompetenznetzwerke aus Erfahrungen und Wissen von Teams und Einzelnen. Der größte Teil dieser professionellen Kompetenz entsteht beim Arbeiten und in der Beziehung zu anderen. Das Konzept der kollegialen Beratung erhebt diesen Umstand zur Methode: Kollegiale Beratung wird hier als Verfahren verstanden, bei dem sich Kollegen in konkreten Fragen der Profession und der Praxis gegenseitig unterstützen und ihr Know-how jeweils passgenau zur Verfügung stellen. Systematisch aufgebaut und genutzt, steigert kollegiale Beratung die Zufriedenheit der Mitarbeiter und verbessert die Effizienz des Unternehmens. Das Buch führt auf kompakte Weise in die kollegiale Beratung ein. Von den Grundlagen der Methode über den Aufbau einer kollegialen Lernkultur bis zum nachhaltigen Verankern in Organisationen beschreiben die Autoren alle Prozessschritte und Komponenten. Zahlreiche Fallbeispiele, leicht umsetzbare Beratungsübungen, Methodenvorschläge und Checklisten garantieren den direkten Transfer in die Praxis.

Bibliographische Detailangaben
VerfasserIn: Schmid, Bernd (VerfasserIn), Veith,Thorsten (VerfasserIn), Weidner,Ingeborg (VerfasserIn)
Format: Buch
Sprache:German
Veröffentlicht: Heidelberg : Carl-Auer, 2013
Ausgabe:2., unveränd. Aufl.
Schriftenreihe:Compact
Schlagworte:
LEADER 02316nam a22004211c 4500
001 a0000499
008 140822s2013 gw a ger d
005 20221205105540.0
040 |b ger  |e rda 
020 |a 978-3-89670-731-4 
041 |a ger 
500 |a Zweigstelle: Pflegeschule Herford 
500 |a Exemplar/Standort: WY 90 Schmi (PS HF) / Handapparat Besprechungsraum 
500 |a Exemplar/Standort: Pflegeschule Herford 
090 |a WY 90 Schmi (PS HF) / Handapparat Besprechungsraum 
090 |a Pflegeschule Herford 
100 1 |a Schmid, Bernd  |4 aut 
245 1 0 |a Einführung in die kollegiale Beratung  |c Bernd Schmid ; Thorsten Veith ; Ingeborg Weidner 
250 |a 2., unveränd. Aufl. 
264 1 |a Heidelberg :   |b Carl-Auer,  |c 2013 
300 |a 126 S. : Ill., graph. Darst., Tab. 
336 |b txt  |2 rdacontent 
338 |b nc  |2 rdacarrier 
337 |b n  |2 rdamedia 
490 1 |a Compact 
520 |a Organisationen verstehen sich heute zunehmend als Kompetenznetzwerke aus Erfahrungen und Wissen von Teams und Einzelnen. Der größte Teil dieser professionellen Kompetenz entsteht beim Arbeiten und in der Beziehung zu anderen. Das Konzept der kollegialen Beratung erhebt diesen Umstand zur Methode: Kollegiale Beratung wird hier als Verfahren verstanden, bei dem sich Kollegen in konkreten Fragen der Profession und der Praxis gegenseitig unterstützen und ihr Know-how jeweils passgenau zur Verfügung stellen. Systematisch aufgebaut und genutzt, steigert kollegiale Beratung die Zufriedenheit der Mitarbeiter und verbessert die Effizienz des Unternehmens. Das Buch führt auf kompakte Weise in die kollegiale Beratung ein. Von den Grundlagen der Methode über den Aufbau einer kollegialen Lernkultur bis zum nachhaltigen Verankern in Organisationen beschreiben die Autoren alle Prozessschritte und Komponenten. Zahlreiche Fallbeispiele, leicht umsetzbare Beratungsübungen, Methodenvorschläge und Checklisten garantieren den direkten Transfer in die Praxis. 
650 4 |a Kollege 
650 4 |a Mitarbeiter 
650 4 |a Lernen 
650 4 |a Lernkultur 
650 4 |a Organisation 
650 4 |a Didaktik 
650 4 |a Kollegiale Beratung 
650 4 |a Beratung 
700 1 |a Veith,Thorsten  |4 aut 
700 1 |a Weidner,Ingeborg  |4 aut 
952 |i 2014s/1161 
099 1 |a 20140822