|
|
|
|
| LEADER |
02781nam a22004811c 4500 |
| 001 |
a0003587 |
| 008 |
170126s2017 gw ger d |
| 005 |
20221205083449.0 |
| 040 |
|
|
|b ger
|e rda
|
| 035 |
|
|
|a (DE-627)874051029
|
| 020 |
|
|
|a 978-3-8073-2539-2 kt.
|
| 041 |
|
|
|a ger
|
| 500 |
|
|
|a Anzahl: 2 Exemplare
|
| 500 |
|
|
|a Zweigstelle: Medizinische Bibliothek
|
| 500 |
|
|
|a Exemplar/Standort: WX 159 Gourm (MedBib) / Personalrat
|
| 500 |
|
|
|a Exemplar/Standort: WX 159 Gourm (MedBib) (2) / Personalabteilung
|
| 500 |
|
|
|a Exemplar/Standort: Medizinische Bibliothek
|
| 500 |
|
|
|a Sonderlieferung zu Loseblatt-Sammlung "Das Personalvertretungsrecht in Nordrhein-Westfalen"
|
| 500 |
|
|
|a 2 Exemplare
|
| 090 |
|
|
|a WX 159 Gourm (MedBib) / Personalrat
|
| 090 |
|
|
|a WX 159 Gourm (MedBib) (2) / Personalabteilung
|
| 090 |
|
|
|a Medizinische Bibliothek
|
| 100 |
1 |
|
|a Gourmelon, Andreas
|4 aut
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten
|b rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
|c von Dr. Andreas Gourmelon (Professor an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Gelsenkirchen) und Dr. Boris Hoffmann (Professor an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Köln)
|
| 250 |
|
|
|a 1. Auflage
|
| 264 |
|
1 |
|a Heidelberg :
|b rehm,
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a XV, 283 Seiten : Diagramme
|
| 336 |
|
|
|b txt
|2 rdacontent
|
| 338 |
|
|
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 337 |
|
|
|b n
|2 rdamedia
|
| 490 |
1 |
|
|a PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor : Personalpolitik/Personalrecht
|
| 520 |
|
|
|a Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung; anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen; Interviewführung; Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung; und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.
|
| 650 |
|
4 |
|a Personalauswahl
|
| 650 |
|
4 |
|a Stellenbesetzung
|
| 650 |
|
4 |
|a Personalmanagement
|
| 650 |
|
4 |
|a Personalmarketing
|
| 650 |
|
4 |
|a Anforderungsprofil
|
| 650 |
|
4 |
|a Bewerberauswahl
|
| 650 |
|
4 |
|a Auswahlverfahren
|
| 700 |
1 |
|
|a Hoffmann,Boris
|4 aut
|
| 856 |
4 |
0 |
|u http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=c12d1e240caa41fc9ad3544738543b5c&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
|z Inhaltstext
|
| 952 |
|
|
|i 2017m/0007 ; 2017m/0040
|
| 099 |
1 |
|
|a 20170126
|
