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| LEADER |
02781nam a22004811c 4500 |
| 001 |
a0003587 |
| 008 |
170126s2017 gw ger d |
| 005 |
20221205083449.0 |
| 040 |
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|b ger
|e rda
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| 035 |
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|a (DE-627)874051029
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| 020 |
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|a 978-3-8073-2539-2 kt.
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| 041 |
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|a ger
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| 500 |
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|a Anzahl: 2 Exemplare
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| 500 |
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|a Zweigstelle: Medizinische Bibliothek
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| 500 |
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|a Exemplar/Standort: WX 159 Gourm (MedBib) / Personalrat
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| 500 |
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|a Exemplar/Standort: WX 159 Gourm (MedBib) (2) / Personalabteilung
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| 500 |
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|a Exemplar/Standort: Medizinische Bibliothek
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| 500 |
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|a Sonderlieferung zu Loseblatt-Sammlung "Das Personalvertretungsrecht in Nordrhein-Westfalen"
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| 500 |
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|a 2 Exemplare
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| 090 |
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|a WX 159 Gourm (MedBib) / Personalrat
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| 090 |
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|a WX 159 Gourm (MedBib) (2) / Personalabteilung
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| 090 |
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|a Medizinische Bibliothek
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| 100 |
1 |
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|a Gourmelon, Andreas
|4 aut
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| 245 |
1 |
0 |
|a Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten
|b rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
|c von Dr. Andreas Gourmelon (Professor an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Gelsenkirchen) und Dr. Boris Hoffmann (Professor an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Köln)
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| 250 |
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|a 1. Auflage
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| 264 |
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1 |
|a Heidelberg :
|b rehm,
|c 2017
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| 300 |
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|a XV, 283 Seiten : Diagramme
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| 336 |
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|b txt
|2 rdacontent
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| 338 |
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|b nc
|2 rdacarrier
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| 337 |
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|b n
|2 rdamedia
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| 490 |
1 |
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|a PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor : Personalpolitik/Personalrecht
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| 520 |
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|a Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung; anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen; Interviewführung; Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung; und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.
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| 650 |
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4 |
|a Personalauswahl
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| 650 |
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4 |
|a Stellenbesetzung
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| 650 |
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4 |
|a Personalmanagement
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| 650 |
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4 |
|a Personalmarketing
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| 650 |
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4 |
|a Anforderungsprofil
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| 650 |
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4 |
|a Bewerberauswahl
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| 650 |
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4 |
|a Auswahlverfahren
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| 700 |
1 |
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|a Hoffmann, Boris
|4 aut
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| 856 |
4 |
0 |
|u http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=c12d1e240caa41fc9ad3544738543b5c&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm
|z Inhaltstext
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| 952 |
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|i 2017m/0007; 2017m/0040
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| 099 |
1 |
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|a 20170126
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