Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten : rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte / von Dr. Andreas Gourmelon (Professor an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Gelsenkirchen) und Dr. Boris Hoffmann (Professor an der Fachhochschule für Öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Abteilung Köln)

Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen: Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung; anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen; Interviewführung; Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung; und was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.

Detalles Bibliográficos

Autores principales:	Gourmelon, Andreas (Autor), Hoffmann, Boris (Autor)
Formato:	Libro
Lenguaje:	German
Publicado:	Heidelberg : rehm, 2017
Edición:	1. Auflage
Colección:	PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor : Personalpolitik/Personalrecht
Materias:	Personalauswahl Stellenbesetzung Personalmanagement Personalmarketing Anforderungsprofil Bewerberauswahl Auswahlverfahren
Acceso en línea:	Inhaltstext